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產(chǎn)品展示中心

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公司根據(jù)國(guó)內(nèi)外電氣行業(yè)接線(xiàn)接點(diǎn)、分線(xiàn)難等問(wèn)題難以解決的狀況,通過(guò)研發(fā)人員的不斷創(chuàng)新,成功地推出新型接線(xiàn)盒、防水盒、分線(xiàn)盒、大電流分線(xiàn)端子等多種系列產(chǎn)品,涵蓋200多款不同規(guī)格型號(hào)。產(chǎn)品符合國(guó)家9000體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),并獲國(guó)家CCC認(rèn)證。…

人才戰(zhàn)略

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千方百計(jì),廣開(kāi)“才”路招聘與選拔是制約企業(yè)人力資源管理工作效率的瓶頸所在。如何按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)要求,在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下,把優(yōu)秀的人才、所需要的人力在合適的時(shí)候放在合適的崗位,是企業(yè)成敗的關(guān)鍵之一。1、公開(kāi)招聘,擇優(yōu)錄用在招聘過(guò)程中,人力資源部門(mén)始終堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、先內(nèi)后外的原則。每年人力資源部綜合分析公司發(fā)展、員工內(nèi)部流動(dòng)(流失)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素,對(duì)各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合評(píng)審,制訂公司年度人力資源需求計(jì)劃。目前招募渠道主要有內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部選拔、員工推薦、媒體招募、介紹、人才招聘會(huì)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司招聘等形式,招聘要過(guò)四關(guān):人才資源部門(mén)的筆試關(guān)(…

企業(yè)文化

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● 企業(yè)精神:創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè),效率創(chuàng)造價(jià)值。 

●經(jīng)營(yíng)理念:永遠(yuǎn)把客戶(hù)的利益放在第一位。 

● 管理理念:高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高性?xún)r(jià)、嚴(yán)要求。 

●人才理念:不唯學(xué)歷,不唯資歷,注重德才,注重績(jī)效,能者上,平者讓?zhuān)印?/p>

資質(zhì)榮譽(yù)

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選擇海勝接線(xiàn)盒的理由

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